Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ile yürüttüğü Destekli İstihdam Programı'nın Eskişehir Fabrikası'ndaki başarılı uygulamalarını ve nöro-çeşitli bireylerin üretim süreçlerine kalıcı katılımını gösteren somut sonuçları paylaştı.
Ford Otosan, Tohum Otizm Vakfı ve İŞKUR iş birliğiyle yürüttüğü Destekli İstihdam Programı'nın Eskişehir Fabrikası'ndaki somut başarılarını iş dünyası temsilcileri ve IMPACT2030 Türkiye üyeleriyle paylaştı. 3-4 Eylül 2026 tarihlerinde düzenlenen etkinlikte, ağır ticari araç üretimi gibi yüksek disiplin gerektiren bir alanda nöro-çeşitli bireylerin istihdamına yönelik bütüncül yaklaşımın olumlu etkileri gözler önüne serildi.
Şirketin Destekli İstihdam Programı, nöro-çeşitli bireylerin iş hayatına katılımını yalnızca işe alım sürecini kapsayan yüzeysel bir yaklaşım olarak görmüyor. Görev analizi, doğru pozisyon eşleştirmesi, iş koçluğu, ekip hazırlığı ve düzenli takip aşamalarını içeren bütüncül bir model sunuyor. Bu yaklaşım, kapsayıcı istihdamın sadece sosyal bir sorumluluk olmanın ötesinde, üretim süreçlerine de somut ve nitelikli katkılar sağlayabileceğini gösteriyor. Model, Türkiye otomotiv sanayisi için de öncü bir örnek teşkil ediyor.
Eskişehir Fabrikası'ndaki uygulaması 1 Aralık 2025'te başlayan programda bugün üç nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında görev alıyor. Kaynaklara göre, başlangıçta bir ila iki proseste görev alan bu çalışanların altı ay içinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazanması, doğru eşleştirme ve düzenli desteğin üretim ortamında yarattığı somut etkiyi ortaya koyuyor. Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, “Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor.” ifadelerini kullandı. Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut da bu uygulamanın, doğru destek mekanizmalarıyla nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli biçimde yer alabileceğini gösteren güçlü bir örnek sunduğunu belirtti.
Ford Otosan, bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına önemli katkı sağlamasını hedefliyor. Programın uygulanabilir, ölçülebilir ve sürdürülebilir bir model olarak gösterdiği başarı, geleceğin çalışma hayatında nöro-çeşitliliğin ve kapsayıcılığın önemini vurguluyor. Şirket, bu modelin işin tasarımını, ekip kültürünü ve çalışma ortamını birlikte dönüştüren bir yaklaşım olduğunu belirtiyor.
Neden önemli?Bu model, nöro-çeşitli bireylerin istihdamını yalnızca bir sosyal sorumluluk olmaktan çıkarıp, iş süreçlerine entegre ve sürdürülebilir bir yaklaşımla ele alarak Türkiye sanayisi için öncü bir örnek teşkil ediyor ve kapsayıcı iş modellerinin yaygınlaşmasına…
Şu ana kadar bildiklerimiz
- Ford Otosan, Destekli İstihdam Programı'nın Eskişehir Fabrikası'ndaki sonuçlarını 3-4 Eylül 2026 tarihlerinde düzenlenen bir etkinlikte paylaştı.
- Program kapsamında Eskişehir Fabrikası'nda 1 Aralık 2025'te göreve başlayan üç nöro-çeşitli çalışan, altı ay içinde altıdan fazla proseste yetkinlik kazandı.
- Tohum Otizm Vakfı, programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olarak görev analizi, birey-iş eşleştirmesi, iş koçluğu ve izleme süreçlerinde rol alıyor.
Cevabı beklenen sorular
- Ford Otosan, bu destekli istihdam modelini diğer fabrikalarına veya farklı üretim alanlarına genişletmeyi planlıyor mu?
- Bu öncü modelin Türkiye'deki diğer sanayi kuruluşları tarafından benimsenmesi ve yaygınlaştırılması için somut adımlar neler olacak?
- Programın uzun vadeli etkileri ve nöro-çeşitli çalışanların kariyer gelişimleri nasıl takip edilecek?
